El Congreso ha dado luz verde a la última reforma de las pensiones de jubilación, una modificación que introduce nuevos incentivos para quienes retrasen su retiro y facilita la compatibilidad entre la pensión y un salario.
Estas medidas, pactadas con sindicatos y empresarios, entrarán en vigor en abril y buscan garantizar la sostenibilidad del sistema en plena llegada de la generación del baby boom a la edad de jubilación.
Retrasar la jubilación será más atractivo
Uno de los principales cambios tiene que ver con los beneficios para quienes decidan trabajar más allá de la edad legal de jubilación.
A día de hoy, el extra por cada año adicional en activo era de un 4% sobre la pensión. Con la nueva reforma, ese incentivo se aplicará de forma semestral a partir del segundo año, permitiendo sumar un 2% cada seis meses.
Además, se mantienen las tres opciones para recibir este complemento:
✅ Pago mensual integrado en la pensión.
✅ Pago único, que puede oscilar entre 5.000 y 12.000 euros.
✅ Opción mixta, combinando ambas fórmulas.
Más facilidades para combinar pensión y salario
El nuevo marco legal también flexibiliza los requisitos para acogerse a la jubilación activa, la modalidad que permite seguir trabajando mientras se percibe parte de la pensión.
Hasta ahora, solo podían acceder quienes hubieran cotizado lo suficiente para obtener el 100% de la pensión, un requisito que desaparece con la nueva normativa.
📌 Los cambios en la jubilación activa:
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- Se elimina la obligación de acreditar una carrera de cotización completa.
- En el primer año de jubilación activa, el porcentaje de pensión a cobrar será del 45%, pero aumentará cada año en 10 puntos hasta llegar al 100%.
- Para los autónomos con empleados, el porcentaje inicial será del 75% y subirá un 5% por cada año adicional que se retrase la jubilación.
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Jubilación parcial: más accesible y con mejores condiciones
La jubilación parcial, que permite reducir la jornada laboral y recibir una parte de la pensión, también experimenta modificaciones importantes:
🔹 Podrá anticiparse hasta tres años antes de la edad ordinaria, frente a los dos años actuales.
🔹 En el primer año, la jornada laboral podrá reducirse entre un 20% y un 33%, y a partir del segundo, entre un 25% y un 75%.
🔹 Se exigirá que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y a jornada completa.
🔹 Se permitirá acumular la jornada laboral, si así se acuerda con la empresa.
Además, los trabajadores de la industria manufacturera mantendrán hasta 2029 sus condiciones especiales para acceder a la jubilación parcial con requisitos más ventajosos.
Más protección para trabajos exigentes y mejoras en cotización
Otra novedad relevante es la inclusión de nuevos coeficientes reductores para profesiones especialmente penosas, permitiendo la jubilación anticipada en puestos de alto desgaste físico o riesgo.
También se ha mejorado la cotización de los fijos discontinuos: su tiempo de cotización se calculará con un coeficiente multiplicador del 1,5. Es decir, seis meses trabajados contarán como nueve a efectos de pensión.
Un sistema más flexible y ¿garantiza las pensiones? ¿las pensiones de jubilación?
Con estos cambios, el Gobierno busca hacer el sistema de pensiones de jubilación más flexible, atractivo y ¿sostenible en el tiempo?. ¿Enmascara que el sistema actual es totalmente insostenible? ¿acortar la vida de jubilado?…
Retrasar el retiro será más beneficioso, compaginar salario y pensión será más sencillo y las modalidades de jubilación anticipada y parcial ganarán en accesibilidad. El importe real de las pensiones de jubilación, ya lo vermos.
Si estás cerca de la edad de jubilación, conviene analizar bien las opciones y valorar cómo estos cambios pueden afectar a tu planificación financiera.
Un buen asesoramiento será clave para sacar el máximo provecho de tu pensión.
Puedes leer el artículo original El País.