Una futura pensión digna es una de las cosas que más preocupa a los trabajadores/as según se acerca el día del retiro, dorado o no. Esa es la cuestión.
Baja la confianza en el sistema de pensiones
Un reciente estudio revela que los trabajadores españoles tienen baja confianza en el sistema de pensiones para garantizarles una jubilación con ingresos suficientes.
Apenas el 30% confía en que su pensión les permitirá mantener su nivel de vida en España. Una cifra que refleja una creciente preocupación entre los trabajadores y que pone al país en una posición desfavorable en comparación con otros países europeos.
Veamos cuáles son las principales conclusiones del estudio, las razones detrás de esta falta de confianza y cómo el interés en planes de pensiones complementarios podría convertirse en una alternativa para asegurar el futuro financiero de los trabajadores.
El problema de la baja confianza en el sistema de pensiones para una futura pensión digna
La incertidumbre sobre el futuro de las pensiones es un tema recurrente en España, y este estudio, elaborado por Alight Solutions en colaboración con la Universidad de Granada, ha encontrado que un 70% de los trabajadores desconfía de que el sistema les proporcione una pensión adecuada. Este porcentaje es considerablemente alto en comparación con otros países europeos, donde, por ejemplo, los Países Bajos lideran la confianza con un 60%.
Esta desconfianza no es uniforme entre todos los grupos: las personas con ingresos bajos (menos de 20,000 euros anuales) muestran una mayor desconfianza, ya que consideran que el sistema no será capaz de sostenerse en el futuro ni de ofrecerles una pensión digna. La diferencia en ingresos y la falta de estabilidad económica también influyen en la percepción de quienes ven lejana la jubilación.
¿Quiénes confían más en el sistema y por qué?
Según el estudio, la confianza en el sistema de pensiones varía según la generación.
Las personas de la generación Boomer (nacidos entre 1946 y 1964) son quienes tienen una mayor confianza, en parte porque están cerca de la edad de jubilación y han visto que las pensiones hasta ahora han cumplido con sus expectativas.
Por otro lado, los jóvenes de la generación Z, que acaban de entrar en el mercado laboral, muestran mayor desconfianza. La lejanía de la jubilación y la incertidumbre sobre las futuras reformas les hace cuestionarse si realmente tendrán una pensión suficiente cuando llegue su turno de retirarse.
Diferencias de género en la confianza e interés por los planes de pensiones
El estudio también revela una diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a la confianza y el interés por los planes de pensiones.
Los hombres muestran un nivel de confianza levemente superior en el sistema, mientras que las mujeres tienen un interés más alto en asegurarse ingresos adicionales a través de aportaciones a planes de pensiones.
Esta tendencia puede estar influenciada por la desigualdad salarial, que afecta a las mujeres a lo largo de su carrera y que podría motivarlas a buscar vías alternativas de ahorro para complementar su jubilación.
El interés en los planes de pensiones privados y los beneficios corporativos para alcanzar una futura pensión digna
El interés por los planes de pensiones complementarios está creciendo en España.
Más del 50% de los trabajadores encuestados expresaron un interés alto o muy alto en realizar aportaciones adicionales, ya sea de forma autónoma o a través de su empleador. Este porcentaje indica que muchos trabajadores están buscando formas de complementar su pensión pública y asegurar un nivel de vida similar al actual una vez jubilados.
Los planes de pensiones como beneficio laboral también juegan un papel importante. Casi el 70% de los trabajadores afirmaron que preferirían trabajar en una empresa que ofrezca aportaciones adicionales a su plan de pensiones, lo que destaca la importancia de esta prestación en la atracción y retención de talento.
El conocimiento sobre el sistema de pensiones: un área con potencial de mejora
Aunque el 50% de los trabajadores en España afirma tener un buen conocimiento sobre el sistema de pensiones, el estudio también muestra que casi un 40% de quienes no realizan aportaciones adicionales a sus planes de pensiones no lo hace por falta de conocimiento o por considerar que el sistema es demasiado complejo.
La falta de información es una barrera importante que impide que muchos trabajadores tomen decisiones informadas para asegurar su futuro financiero.
Además, el informe sugiere que las empresas podrían beneficiarse de ofrecer asesoramiento sobre pensiones a sus empleados. Casi el 60% de los trabajadores se mostraría interesado en recibir orientación profesional sobre cómo gestionar sus planes de pensiones, lo que demuestra que hay un gran interés en aprender y tomar control de su situación financiera a largo plazo.
Conclusión: el papel de las empresas en el futuro de las pensiones
En un contexto donde la confianza en el sistema público de pensiones es baja y el interés por los planes complementarios va en aumento, las empresas tienen la oportunidad de desempeñar un papel clave.
Ofrecer beneficios como aportaciones a planes de pensiones o asesoramiento financiero no solo puede ayudar a los trabajadores a sentirse más seguros sobre su futuro, sino también a mejorar la capacidad de la empresa para atraer y retener talento.
La combinación de una mayor educación financiera y el acceso a beneficios como los planes de pensiones privados podría ser la clave para que los trabajadores españoles afronten el futuro con mayor confianza. Sin duda, aumentar la comprensión y la planificación de las pensiones se está convirtiendo en una prioridad tanto para empleados como para empleadores.